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よいこ

悪い大人を切る

これは結構面白いネタかもしれない。

http://nearmetter.com/May_Roma/nofrills
で、

本人曰く、
>私独自採用で専門職採用でしたが

擁護者曰く、
>採用の方法はひとつではないです。色々な分野の学位保持者や、経験者、特に実績のある人は違う角度からの採用があります。

とのことなんですが、以下の物と合わせて読むと面白い。

http://www.yatedo.com/p/Mayumi+Tanimoto/normal/b71db3c2c44f7c6baca59fb2b5d850f6

「学位」は修士号(=国連職員の正規採用ならば最低条件)しか持っていない人ですから、何も有利になることはありません。

次に「経験者」という観点から見ますと、ソフトバンクの子会社とNTTデータの子会社で合わせたって高々3年の経験しかないペーペーです。ですから、また何も有利になる点はありませんね。

少し寛大になって「特に実績のある人」って観点も考えてみましょうかw。
そんな優秀な方が、何でソフトバンクの子会社に入らなければならないですか?

米国の大学院出ているですから、現地のIBMでもマッキンゼーでもいいですし、仮にどうしても日本で就職しなければならなかった場合でも、日本法人のIBM、マッキンゼー、Google、Yahooが放っておきますかねえ?w

因みに、ソフトバンクの子会社の次の NTT Data Institute of Management Consultingってのは別にNTTデータ内の研究所ではありません。NTTデータの子会社です。中の人は戦略コンサルと言い張るけどw。
【追記】NTT Data Institute of Management Consulting(NTTデータ経営研究所)ってのは、ちょっと誉めすぎですが、こんな感じ↓:

http://ja.wikipedia.org/wiki/NTT%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E7%B5%8C%E5%96%B6%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%89%80

ここあまり新卒とらないんですねえ。因みに僕が前の会社辞めた時に引き抜きに来たのが居ました。これ以上会社員やるつもりなかったんで、丁重に断りましたけどね。

「僕が優秀だ」と言いたいわけではありませんが、NTTデータ経営研究所ってのは人員のヘッドハンティングに関しては結構情報網をお持ちみたいなんですよ。

MITのドクター持ちでIBMでReseacherやっていた人にたどり着けるヘッドハンティング能力ある会社が、何でソフトバンクの子会社で1年勤まらなかったペーペーを(その能力を買って)採るかってのw。

#お父様が政治力ある方ってのはあるかもね。所謂「コネ入社」って奴。旧郵政省あたりの偉いさんとかね。
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  1. 2012/03/28(水) 03:04:40|
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