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よいこ

悪い大人を切る

若い会社勤めの方へ。

まあ、アカポス勤めではない方全般に対して、本音の部分を書いておきます。参考にして下さい。

立場上、上司は建前しか言えませんから、サボり方はなかなか教えてくれない(笑)。

まずね、会社勤めなら、完璧主義者にならんことです。

本当は頭悪いことなんですが、部下の書き物を書き直させるのが上司の仕事と思っている人はとても多いです。部下を指導したつもりになっているんやね。

こういう人に百点の物にまで煮詰めて提出するのは、時間の無駄です。

報告漏れはいけませんが、骨子が八割五分ぐらい出来たら、「方向性の確認」と言うことで、必ず上司に相談しましょう。

偉そうに何か指摘すると思いますから、その指摘事項の修正は出来るだけ早くやりましょう。

また、人事とか総務とかに提出する書類もあると思いますが、その書類を要求した所の特徴をよく考えましょう。

直しがほとんど要らないように、書き方の説明を最初から詳細にしてくれる部署には、出来るだけ早く返信しましょう。

逆に、取り敢えず、書類を出せぐらいしか言わないで、後から追加事項が頻発する部署には、締め切りまでの丁度半分ぐらいの時期に出しましょう。

追加が発生したから、何回も書き直しってのは時間の無駄。

何でも早く出すとか、完璧主義者を目指すのは、会社勤めの人には要らない努力です。
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  1. 2009/09/30(水) 01:56:01|
  2. 未分類
  3. | トラックバック:0
  4. | コメント:2
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コメント

指摘事項の修正

出来るだけ早く。大事ですね。言うこと変わる人多いですから。これは上司自身が頭の中でちゃんと組み立て出来てないからです。
  1. 2009/09/30(水) 20:12:29 |
  2. URL |
  3. とおりすがり #-
  4. [ 編集 ]

おっしゃる通り

上司が無能な訳ですが、真面目な若い人は、自分が悪いと思ってしまう傾向がありますからね。

全く反省しない人は、それはそれで拙いですが、実際は、上司が無能な場合も多いことを知っておいて欲しいです。
  1. 2009/09/30(水) 23:38:16 |
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  3. JosephYoiko #-
  4. [ 編集 ]

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